En la b\u00fasqueda constante de soluciones a los conflictos laborales existentes en las oficinas judiciales, el Colegio convoc\u00f3 a la consultora Caproser para encarar un plan de acci\u00f3n en pos de la resoluci\u00f3n de los mismos. Tras una serie de entrevistas y un diagn\u00f3stico realizado, se recibi\u00f3 una propuesta que fue aprobada el pasado s\u00e1bado en reuni\u00f3n de Comisi\u00f3n Directiva y que comenzar\u00eda a ejecutarse en los pr\u00f3ximos meses del corriente a\u00f1o.<\/p>\n\n\n\n
En este sentido, Caproser plante\u00f3 un programa de actividades que incluye: Jornadas antiestr\u00e9s para jueces y secretarios, Capacitaci\u00f3n en t\u00e9cnicas de mejoramiento y construcci\u00f3n de equipos destinadas a la Comisi\u00f3n Directiva y Grupos de entrenamiento por fueros para los secretarios, asesores, defensores y fiscales.<\/p>\n\n\n\n
Desde la consultora resaltaron que el estr\u00e9s es ocasionado por un desequilibrio percibido entre las demandas profesionales y la capacidad de las personas para afrontarlas, por lo que es necesario brindar herramientas para mantener el autodominio bajo del estr\u00e9s a fin de que los trabajadores puedan enfrentar los desaf\u00edos positivamente, con energ\u00eda y entusiasmo, orient\u00e1ndose a la acci\u00f3n. Por ello, proponen acciones que conduzcan a la autorregulaci\u00f3n emocional, con jornadas para jueces y secretarios asociados \u2013por separado-, que tendr\u00e1n como objetivo brindar herramientas, t\u00e9cnicas y recursos para disminuir o combatir el estr\u00e9s. Se realizar\u00e1n para ello talleres te\u00f3rico-pr\u00e1cticos grupales con diversas din\u00e1micas, ejercicios y actividades l\u00fadicas.<\/p>\n\n\n\n
Por otra parte, la consultora present\u00f3 proyectos basados en los pilares de la organizaci\u00f3n laboral por fueros, destinado a Familia, Menores, Asesor\u00edas, Defensor\u00edas, con un ajustado programa de contenidos debido a la problem\u00e1tica sensible y situaciones conflictivas que reciben a diario, propensas a generar malestar y estr\u00e9s laboral. Los mismos ser\u00e1n destinados a grupos de 20 a 24 funcionarios que trabajar\u00e1n con din\u00e1micas y ejercicios varios de simulaci\u00f3n, reflexi\u00f3n, role playing, y tambi\u00e9n sobre psicohigiene. Los objetivos de estos \u00faltimos encuentros ser\u00e1n: incorporar herramientas innovadoras de comunicaci\u00f3n y motivaci\u00f3n entre los agentes; desarrollar estrategias facilitadoras de liderazgo y trabajo en equipo; y experimentar recursos de la inteligencia emocional que optimicen el desempe\u00f1o de las funciones.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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